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Estudos recentes apontam que é possível que aquele chefe que você não suporta mais causa consequências terríveis para sua saúde em longo prazo. Efeitos tão ruins quanto ser um fumante passivo.
Portanto, não seria exagero dizer que aquele chefe que você odeia está te matando aos poucos…
Mas como identificar um chefe ruim?
Chefes ruins são demasiadamente agressivos, narcisistas e chegam a ser inclusive violentos. São também preguiçosos e costumam sempre botar a culpa nos outros. As frases abaixo são algumas das quais eles dizem regularmente:
“Nós sempre fazemos dessa forma”.
“Você já deveria estar feliz só por ter um emprego”.
“Esse lugar desmorona quando eu não estou aqui”.
“Quem manda aqui sou eu”.
“Falhar não é uma opção”.
Chefes ruins são inflexíveis, pouco abertos a sugestões e costumam ser autoritários.
Confira nove manias que chefes ruins têm que acabam afastando bons funcionários:
Eles sobrecarregam as pessoas. Funcionários podem entender que estão sendo punidos por um bom desempenho.
Não reconhecem contribuições ou não recompensam o bom trabalho. Funcionários que não são reconhecidos tendem a ficar desmotivados.
Não se importam com seus funcionários. Funcionários acabam por não conseguir criar vínculo amigável e sincero com o chefe.
Não honram seus compromissos. Se nem o supervisor cumpre seus compromissos, por que o funcionário deveria?
Contratam e demitem as pessoas erradas. Quando isso acontece, fica claro que o chefe não entende de relacionamento nem de gerenciamento de pessoas. Um chefe que contrata pessoas ruins desmotiva os bons que já estavam lá.
Não permitem que as pessoas vão atrás de seus sonhos. Chefes ruins temem que a produtividade caia, se deixarem que seus subordinados ampliem seu foco e queiram comandar novos projetos.
Eles falham ao desenvolver as habilidades das pessoas. Chefes ruins não conseguem extrair o melhor de seu funcionário, pois são desatentos com eles.
Eles falham ao comprometer-se com criatividade. Chefes que podam os talentos de seus funcionários criam subordinados que odeiam seus trabalhos.
Não conseguem desafiar intelectualmente as pessoas. Chefes ruins não estimulam seus funcionários a sair da zona de conforto. Eles preferem mantê-los em atividades chatas ou cansativas.
Quanto mais tempo uma pessoa passar trabalhando para alguém que a deixa infeliz, maiores serão os danos para sua saúde mental e física. Os chefes ruins existem e com toda certeza a possibilidade de você encontrar alguns na sua trajetória de vida é muita. Por isto, seguem algumas dicas para amenizar o desprazer de lidar com essas situações que podem, e vão, te adoecer:
Para evitar cobranças excessivas, procure organizar seu dia, com um fluxograma de suas tarefas;
Dê prioridade em resolver as demandas solicitadas por esse gestor;
Não absorva os comportamentos nocivos desse gestor como pessoal;
Evite embates, procure não se posicionar contra em reuniões. Mas se acontecer tenha inteligência emocional, seja tranqüilo e impessoal;
Procure gerar uma rotina de trabalho que te motive;
Comemore as pequenas conquistas na empresa, isto te ajuda na motivação;
Se o chefe não mudar, e você estiver se programando para sair, seja sutil e profissional.
Fonte: Metal Revista e Implantando Marketing.